关于“黑龙江省产业工人达396万 为高质量发展提供重要人力资源支撑“，2022年10月13日的今天网络小海通过整理，下面一起来看看。

　　2022年是黑龙江省在党中央坚强领导下推进产业工人队伍建设改革5周年，10月12日，黑龙江省人民政府新闻办公室举行新闻发布会，发布改革取得的进展成效。会上，黑龙江省总工会副主席谢伍华作了主旨介绍。

　　谢伍华介绍，产业工人队伍建设改革事关改革发展稳定大局，事关产业工人的根本利益和整体利益。2017年改革启动以来，黑龙江省较早出台改革文件，两次在全国产改会议上发言，被省委深改委评为“黑龙江省百佳优秀改革案例”。

　　黑龙江省委高度重视改革的推进，省委常委会研究落实举措。工会牵头抓总，省委组织部、省委宣传部、省人社厅、省教育厅、省财政厅等30家成员单位团结协作，各级党委层层发力，一系列强有力的“顶层设计”相继出台。

　　五年来，这项重大改革建立了日臻完善的适应国家改革要求、龙江产业需求、产业工人发展需要的制度体系。聚焦思想政治建设、构建技能形成体系、创新发展制度、深化产教融合等改革核心任务，省委、省政府，产改成员单位，各市（地）、县（市、区）累计出台落实文件285件。特别是《新时代龙江人才振兴60条》助力，实施“龙江工匠支持计划”，相关技能人才政策是黑龙江省历史以来力度最大、标准最高的。

　　五年来，这项重大改革为新时代龙江转方式、调结构，高质量发展提供了重要的人力资源支撑。产业工人分布持续优化。全省产业工人396万，制造业产业工人83.9万，占比最高。围绕数字经济发展，信息传输、信息技术产业工人持续增长，达25.7万。大力实施创新驱动发展战略，跑出创新引领“加速度”，产业工人是重要骨干。中国一重锻造的加氢反应器刷新世界纪录，一批国之重器、龙江创造突破技术瓶颈，彰显了产业工人力量。构建“4567”现代产业体系，谋划产业振兴“全谱系”，产业工人是重要中坚。组建“政校企”技能人才培养联盟，推广“人教岗”人才培养模式，开展覆盖劳动者职业生涯全程的职业技能培训，现代职业教育制度持续完善，校企合作、产教融合不断深化，为打好转方式调结构攻坚战翻身仗积蓄了高素质劳动者队伍。

　　五年来，这项重大改革带来的变化正在广泛惠及产业工人。首次把提高技术工人待遇摆在重要位置，产业工人平均工资年均增速，高于同期GDP平均增速。全省抽样调查显示，近50%的企业技能人才收入分配与技能等级挂钩。拓宽产业工人成长通道，支持企业增加或调整技能等级，补设学徒工，增设特级技师和首席技师。推动企业改革人事管理和工人劳动管理“双轨”管理体制，贯通培养技能人才、技术人员、管理人员。打破技术工人学历教育“断头桥”，开展“高本贯通”试点，服务产业工人学历提升。大幅提高技能人才表彰奖励力度，表彰“龙江大工匠”“龙江技术能手”，省财政落实表彰资金1000万元。“龙江工匠”群星闪耀，各级工会投入1001.4万元，选树奖励1345名各级工匠。

　　五年来，这项改革的重点任务全面落实。建功立业舞台广阔。覆盖引擎产业、战略性新兴产业、传统优势产业，从大型国企到非公经济、中小企业，“五个百万”职工劳动和技能竞赛吸引8.7万家企业，1612.1万人（次）广泛参与。创建跨区域跨行业跨企业的“劳模和工匠人才创新工作室联盟”，集聚顶尖人才组建“龙头联盟”。幸福感获得感持续提升。各级工会筹集资金9.4亿元，慰问职工133.5万人（次），帮扶救助困难职工56.7万人（次）。全省职工互助保障参保15.6万人（次）。创建全国工会首家“工桥通业”专门就业服务平台。10.7万名新就业形态劳动者加入工会。发展产业工人党员实行计划单列。涌现国家、省级劳模2039名，市县级劳模9806名，产业工人占比高于国家规定比例。工匠人才在落户住房、子女入学、医疗休养等方面获得特殊支持。

　　谢伍华表示，伴随着产业工人队伍建设改革的持续深入，正有越来越多的产业工人朝着知识型、技能型、创新型方向迈进。下一步，我们将以更大的力度、更实的举措把产业工人队伍建设改革推向深入，助力龙江全面振兴全方位振兴。（韩婷澎）

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